深入贯彻落实公务员法 辛勤建设高素质专长化公务员队伍——2020年全省公务员劳动综

  

青海信息网·大美青海客户端讯 2020年,在中央组织部、国家公务员局的有力请示和省委、省政府的坚强领导下,全省各级公务员管理片面深入贯彻落实新时代党的建设总请求和新时代党的组织路线,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为请示,仔细落实党中央和省委关于公务员劳动的一系列现在的政策和决策布置,聚焦推进国家治理编制和治理能力现代化乞求,依法推动高素质专长化公务员队伍建设,取得隐晦奏效。

坚持以政治建设为统领 持续加强公务员劳动的政治自愿

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一、我们处在中国特色社会主义新时代

1、我们喜欢我们的民族,这是我们自诩念的源泉。 —— 周恩来

坚持党管干部原则,落实新时期好干部标准,首终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想走为公务员劳动的根本遵命。仔细贯彻落实中央《关于加强党的政治建设的成见》,聚焦“两个维护”,首终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想走为公务员劳动的根本遵命,有机融入到公务员劳动的理念、思想、标准、举措、机制等各个方面,保证了各项政策的落地落实。详细贯彻新时代党的建设总请求和新时代党的组织路线,落实党管干部原则,在考试录用、教训培训、职务职级并走、考核奖惩、福利待遇、监督管理等各个方面,有余发挥党组织的领导和把关作用。坚持在干部劳动全局中推进公务员劳动,逐渐实现公务员劳动与干部选拔、任用、造就、管理等有效贯通,保持政策上的衔接,形成劳动上的相符力,整体效能得到持续挑升。

坚持以贯彻落实公务员法为主线 延续强化公务员制度建设

公务员法是公务员劳动法律保障,也是公务员制度建设的基础。持续增大公务员法律法规宣传普及力度,采取专题培训、买卖骨干培训、公务员法律知识进课堂、网上知识竞应等众种形式,加强公务员法及配套法规政策的宣讲解读;以省委中央组专题学习会为契机,进一步强化公务员法律法规的学习宣传。持续健全完善各项配套政策制度,修订制定青海省公务员录用笔试、面试、考察手法,制定《青海省公务员往往考核实走手法(试走)》、印发《关于加强和改进新录用公务员初任培训劳动的成见》、《青海省公务员转任手法》等众项制度规定,公务员管理“四梁八柱”制度编制逐渐健全。持续加强依法依规依纪履职的意识,首次开展公务员法贯彻实走情况督导检查,对公务员劳动全流程买卖开展情况及制度实走情况进走检查督导,各地各单位喜欢崇法律、实走法律,依法劳动、按程序劳动的意识进一步强化。

坚持彪炳基层一线导向 持续改进和优化公务员队伍组织

推动急需人才向基层一线荟萃,为决战决胜脱贫攻坚、全国建成小康社会挑供有力支撑。彪炳基层导向,周详规范把好公务员“录用关”,全年面向社会公开考录公务员1076名,面向公安院校公安专长应届毕业生考录人民警察180人,进一步通顺企事业单位人员进入组织渠道。聚焦安详一线,众措并举树牢干部首伏“风向标”,通过面向村党支部书记考录乡镇公务员,强化基层用人导向,引导鼓励彪炳人才向基层一线和艰苦边远地区首伏。破解专长人才短板,试点拓宽组织人才“引育口”,针对党政组织专长人才不足的题现在,启动聘任制公务员试点劳动,制定《青海省聘任制公务员试点方案》,拿出11个岗位首次面向全国开展聘任制公务员招聘行动,开辟社会彪炳人才进入组织新通道,2.个市州、3.个省直单位招聘7.名聘任制公务员。着眼基层队伍管理实际,规范公务员身份“确认关”,结相符主题教训开展公务员登记不足时题现在专项整饬,制定出台《关于进一步规范公务员登记劳动的通知》,就公务员登记的周围、条件、程序、时限等做出规定,进一步规范解决公务员登记不足时、程序不齐全等题现在。

坚持深入推进分类改革 公务员管理科学化水平迈上新台阶

分类管理是精准科学管理公务员队伍的前挑,是建设高素质专长化公务员队伍的基础。有序推进职务职级并走,围绕制度改革总体乞求,以高度的政治职守感,庄严遵命《公务员职务与职级并走规定》《公务员职务与职级并走制度实走方案》,请示各地区各单位推进并走规定落实,现在,制度实走及职级公务员管理已转入常态化,改革盈余逐渐释放。

调整建立公安组织执法勤务、警务技术职级序列,对应完善法院、检察院和司法组织人民警察职级序列,研讨强化法官、检察官和司法辅助人员职务(职级)改革,促进专长化政法队伍建设;全省相符条件的公安民警、司法警察和辅助人员一切纳入单独职级序列分类管理。遵命中央分类标准,稳步推进专长技术类、走政执法类公务员分类改革,省本级市场监管、环境珍惜周围公务员走政执法类改革详细完善,公务员队伍分渠道发展、专长化建设、详细化管理的格局初步形成。

坚持优化改进公务员教训培训努 力挑高队伍制度实走力和治理能力

紧紧围绕相符适政治建设和事业发展必要的各项乞求,持续挑升公务员教训培训的针对性、实效性,有效发挥培训“塑形铸魂”“增智强能”功能。结相符省委省政府“人员大培训、岗位大练兵、环境大整饬”,健壮开展公务员四类培训;把初任培训走为挑高公务员队伍素质的“源头工程”抓紧抓实,配相符新考录人员系好劳动生涯第一粒扣子,通过众年实践,现在,全省新录用公务员初任培训已实现试用期内全员轮训。把任职培训走为挑升新晋升处级干部胜任职务的政治能力和组织领导能力的必修课,详细落实任职培训实名调训制度,做到应训尽训。坚持契相符履职乞求,上好公务员队伍素质挑升“专长课”,聚焦围绕中央、服务大局,结相符省委省政府中央劳动,及时就生态高雅建设、脱贫攻坚、乡下崛首等内容举办专题培训班,有余发掘发达省市对口援青潜力,依托省外优质培训资源,打造服务青海“一优两高”战略的公务员培训精品班次,造就一般公务员专长能力、专长精神,挑高制度实走力和治理能力。

坚持严管和厚喜欢相结相符 着力完善公务员考核评价激励体制机制

围绕深入贯彻落操练近平总书记关于干部考核劳动的主要论述,着力在详细推走往往考核制度、挑升年度考核劳动质量、谋求研讨公务员绩效管理、强化激励保障等方面想手法、出实招。详细推走往往考核制度,研讨制定《青海省公务员往往考核实走手法(试走)》,请示各地区各单位规范开展往往考核劳动。有效挑升年度考核质量,首次将公务员年度考核劳动与领导班子现在的职守(绩效)考核挂钩,有效解决评选彪炳“大锅饭”的外象。建立全链条考核评价机制,请示各地各单位详细推进往往考核制度,延续完善年度考核机制,谋求开展公务员绩效管理,强化考核凶果行使,健全完善公务员考核评价劳动机制,持续挑升公务员考核劳动质量。强化先辈典型引领示范,印发《关于开展争做“人民闲逸的公务员”行动的通知》《关于激励一般公务员在疫情防控阻击战中真抓实干勇于担当的通知》,1.名基层彪炳公务员入选“全国最美公务员”,有效激发了各级公务员劳动创业亲热。辛勤加强基层公务员服务保障,详细落实中办和省委关于减轻基层职守、挑高劳动凶果的布置乞求,坚持把为基层松绑减负走为一项长效机制抓好抓牢抓实,让一般基层

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